Бизнес-тренинг Management Puzzle

бизнес-тренинг management puzzleВопросы, на которые предстоит ответить по ходу игры:

  • Как наши ежедневные управленческие решения влияют на эффективность работы подразделения?
  • Какова «цена потери сотрудника»?
  • Зачем и когда делегировать задачи? А также когда развивать сотрудников?
  • Нужно ли делать работу за сотрудников?
  • Как связана наша работа и работа наших подчиненных?
  • На какие факторы стоит опираться при распределении задач?

 

 

 

 

 

Задачи, которые необходимо будет решать в процессе игры:

  1. Формирование задач.
  2. Определение способностей каждого сотрудника.
  3. Проверка заданий, выполненных сотрудниками.
  4. Делегирование полномочий.
  5. Достижение наибольшей эффективности труда за короткий срок.
  6. Осуществление карьерного планирования.
  7. Удержание сотрудников.

Что дает бизнес-симуляция:

  • Применение на практике навыков управления.
  • Минимизация рисков демотивации членов коллектива и, как следствие, снижение производительности труда.
  • Оценка профессиональных качеств сотрудников.
  • Понимание того, на что стоит обратить внимание при работе с сотрудниками.
  • Тайм-менеджмент, делегирование задач.

Назад